7月22日晚间，有顺丰快递员爆料称，公司将拿出2亿元为收派员增收。23日，记者从顺丰内部获悉，此次加薪情况属实。顺丰将从2021年8月1日起至12月31日，在现有收派计提不变的基础上，新增投入2亿元以上，用于员工收入提升。

这并非顺丰今年首次为快递小哥设立额外奖励。春节期间，顺丰拿出总计高达6.5亿元的激励资金以奖励值守员工，包括有2.5亿元的加班工资、3.7亿元春节特殊激励。顺丰总裁王卫也自掏腰包，准备了2500万元的春节暖心红包。

顺丰方面表示，员工是顺丰的重要财富，顺丰一直以来坚持以人为本，以提升员工满意度为理念，追求员工与公司的共同成长。作为快递行业龙头标杆，多年以来，顺丰一直坚持不懈保障员工待遇在行业保持领先，充分尊重快递小哥的各项权益，从劳动合同、薪酬待遇、福利保险、休息休假等多方面，切实保障快递员的切身利益。除了有竞争力的薪酬体系和福利保障外，在员工成长与发展方面，顺丰也努力为快递小哥提供广阔的晋升通道和丰富的赋能培训，助力其职场进阶。

数据显示，截至2021年6月初，公司在职的21000余名管理者中，由收派岗(大类收派岗，不止收派员)培养和发展而来的达11679人。2021年，公司还相继推出了“50岁以上小哥横向岗位转型计划”“优秀小哥家属福利险”“荣誉体系优化”等项目，对优秀人才的关怀与激励力度进一步加大。

此外，在员工身心健康关怀方面，顺丰畅通员工沟通渠道，施行多元化的福利关爱举措。通过“主动+被动”“线上+线下”等相互补充方式，多渠道、全方位聆听一线员工声音和诉求，并力求高效解决，诉求解决率超过97%。

日前，交通运输部、国家邮政局等7部门联合印发了《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，要求形成合理收益分配机制，保障快递员合理劳动报酬。顺丰此次的加薪计划或许是落实该文件的重要举措之一。

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