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8月4日，禾信仪器(688622.SH)发布2023年限制性股票与股票期权激励计划(草案)，此激励计划拟授予的限制性股票数量为88.42万股，其中首次授予88.42万股，占此激励计划草案公告时公司股本总额的1.26%，不作预留;此激励计划拟授予的股票期权数量为347.80万份，占此激励计划草案公告时公司股本总额的4.97%。其中首次授予287.80万份，占此激励计划草案公告时公司股本总额的4.11%;预留授予60.00万份，占此激励计划草案公告时公司股本总额的0.86%。

此激励计划首次授予的激励对象共计74人，此激励计划首次授予激励对象的限制性股票的授予价格为16.52元/股，授予的股票期权的行权价格为33.04元/股。此次股权激励计划中，限制性股票的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月;股票期权的有效期为自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月。本激励计划包含部分外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：纳入激励对象的外籍员工对公司在技术改进和提升研发水平，进而提高产品核心竞争力和服务质量发挥着重要作用，更有助于公司业务提升及长远发展，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。本激励计划设置两个层面的考核指标，分别为公司层面业绩考核、个人层面绩效考核。公司聚焦质谱主业，致力于全面实现质谱仪器国产替代为长期发展战略目标，积极推进公司业务从环境监测领域向医疗、实验室、生命科学等领域拓展，在研发、营销等多方面积极布局。在产品方面，持续加大研发投入力度、突破关键技术和丰富产品种类，不断探索、拓宽产品应用场景；在营销方面，持续加强市场开拓力度、完善业务布局、开发销售渠道，不断提升销售人员的营销能力以及运维人员的服务质量。无论是技术及产品方面的突破还是营销方面的市场开拓，都需要公司全体董事、高级管理人员、核心技术人员和骨干员工共同努力。公司层面业绩考核指标方面，通过综合考虑公司历史业绩、未来战略规划、行业特点，以实现公司未来稳健发展与激励效果相统一的目标，选取营业收入作为考核指标，该指标是反映企业经营状况、市场占有能力，也能契合公司在产品方面和营销方面的布局。经过合理预测且兼顾本计划的激励作用，本激励计划对2023年的营业收入、2023-2024 年的累计营业收入及2023-2025年的累计营业收入进行考核，目标值分别为不低于4.3亿元、9.3亿元和15.3亿元，触发值分别为3.44亿元、7.44和12.24亿。该指标的设置在保证可行性的基础上，具有一定的挑战性，能够体现“激励与约束对等”的原则，综合考虑公司的宏观经济环境、行业的发展状况、市场竞争情况、历史业绩及未来发展战略规划等相关因素，综合考虑了实现可能性和对员工的激励效果，指标设定合理、科学。除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属/行权的条件。

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